Главные критерии оценки претендента на работу

Многие из тех, кто занимается поиском работы, ошибочно полагают, что если они являются профессионалами в своей сфере деятельности, то они быстро и с легкостью найдут себе работу. Такое убеждение в какой-то степени верно, но оно не всегда срабатывает. Безусловно, шансы получения хорошей работы у настоящего профессионала гораздо больше, чем у человека с небольшим опытом. Но оценка претендента на должность включает в себя не только анализ профессиональных качеств, навыков и умений, но и целого ряда других моментов.

На сегодняшний день очень многие работодатели оценивают претендентов и утверждают их на должности по довольно устаревшим критериям. Получение работы в таких компаниях в основном зависит от случая, поскольку они проводят слишком много субъективных оценок. Остановим внимание на тех факторах, которые рассматриваются профессиональными рекрутерами в солидных организациях.

В первую очередь, вас оценивают не только исходя из уровня ваших знаний, навыков, личных характеристик и рекомендаций. Такая оценка является всего лишь одним этапом сложного процесса. Это важный этап, но существует еще несколько факторов.

Мотивация

Очень важным фактором является мотивация человека к работе в данной компании. Обязательно выясняются причины ухода с предыдущего места работы, что именно претендента не устраивало в прежних условиях. Здесь обязательно задаются вопросы, что привлекает в потенциальном работодателе, а также какие цели в будущей работе претендент перед собой ставит. Очень важно продемонстрировать свою высокую мотивацию, показать сильную заинтересованность в получении работы в этой компании, поскольку именно она предоставит все возможности для достижения всех намеченных целей, усовершенствования профессиональных умений и т. п. Помните, что идеальных работодателей не существует, это же отлично осознают и специалисты по набору персонала. В то же время, они хорошо понимают простую истину – трудности и проблемы, с которыми кандидат сталкивался в прошлом, скорее всего повторятся и на будущей работе. Поэтому хорошо обдумайте ситуацию, которая стала причиной вашего ухода с предыдущего места работы.

Безопасность

Работодатели видят риск в наличии родственников в компаниях-конкурентах. Существуют компании, которые сразу же отказывают таким кандидатам, поскольку видят в этом большую опасность утечки информации. В то же время есть фирмы, которые с большим удовольствием наймут такого работника. Используя такие контакты, они стремятся перенять секреты и технологии конкурентов.

Хобби и религия кандидата также могут быть небезопасными факторами. Например, если продавец в магазине вместо надлежащего обслуживания клиентов будет пытаться вербовать их в свою секту, пострадает, в первую очередь, компания и ее репутация. Если кандидат увлекается экстремальными видами спорта, то есть риск его травмирования, длительного пребывания на больничном.

Управляемость и совместимость

То, насколько потенциальный сотрудник управляем и совместим с окружающими, является крайне важным фактором при отборе персонала. Даже если вы являетесь отличным специалистом, который привык работать в одиночку, то в компанию, где во главу угла поставлена командная работа, попасть будет очень трудно. В такой ситуации решающую роль будет играть несовместимость нового работника и всех членов существующей команды. Таким же образом оценивается и управляемость. Во многих фирмах высоко ценится управляемое и прогнозируемое поведение работников. Их руководители видят в этом залог эффективной работы всей компании.